Personalstrategien

Globaler, demografischer und wirtschaftlicher Wandel führen zu weitreichenden Veränderungen im Personalwesen. Die Personalstrategie ist ein Teil der Unternehmensstrategie und muss Antworten auf die vier großen Herausforderungen in der Personalentwicklung (Boston Consulting-Studie) geben

• Qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte sind Ressourcen, die knapper werden als je zuvor.
• Die Beschäftigten werden im Durchschnitt älter, und es gibt weniger Kinder.
• Unternehmen entwickeln sich zu globalen Organisationen.
• Dass sich die Mitarbeiter in den Unternehmen emotional wohlfühlen, ist heute wichtiger als je zuvor.

Wir unterstützen und begleiten Sie hierbei mit einem strukturierten Ablauf, gerne auch über den gesamten Prozess:

• Strategische Analyse und Beschreibung der individuellen Personalherausforderungen bezogen auf die strategischen Unternehmensziele
• Erarbeitung und Festlegung der Personalstrategie
• Ableitung von Zielen aus der Personalstrategie und Definition von Indikatoren (Maßeinheiten)
• Festlegung von Maßnahmen und Zeitplan
• Durchführung der Maßnahmen
• Kontrolle der Maßnahmen

Nutzen Sie unsere Erfahrungen für Ihre Personalstrategien und rufen Sie uns an. Wir helfen mit praktischen Anregungen/Ideen und sichern Ihnen eine erfolgreiche Umsetzung zu.